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黄洁华

发布日期:2022-05-30    浏览次数:

           

 



姓名:黄洁华

职称:教授(心理学)

电子邮箱:jhhuang@gzhu.edu.cn

 

 

 

研究方向

组织与人力资源管理;社区心理学;女性研究;心理健康教育

          



教育背景

芬兰拉彭兰达理工大学组织与管理专业,获理学(经济与工商管理)博士学位

华南师范大学发展与教育心理学专业,获教育学硕士学位

华中师范大学心理学专业,获教育学学士学位。



社会兼职

中国心理学会社区心理学专业委员会委员

中国心理学会临床注册系统注册督导师

广东省哲学社会科学“十四五”规划项目评审专家

广东省妇女研究会理事

广东省评标专家

广州市科技专家

广州欧美同学会理事

欧美同学会北欧分会理事



论文及著作(部分)

1. Jiehua Huang. Managerial careers in the IT industry: Women in China and in Finland. Lappeenranta University of Technology, 2009.

2. 黄洁华. 高效提问——建构批判性思维技能的七步法. 汕头大学出版社2003.10(7-81036-653-X/G.136). 译著.

3. 黄晓彤,黄洁华*. 服刑人员的人际信任对社会适应的影响研究. 犯罪研究, 2023,(1), 67-78.

4. Lie Luo, Meiwen Guo*, Jiehua Huang*, Jialin Yang. Research on the Effect of an Entrepreneurial Environment on College Students’ Entrepreneurial Self-Efficacy: The Mediating Effect of Entrepreneurial Competence and Moderating Effect of Entrepreneurial Education. Sustainability, 2022, 14(11):6744. https://doi.org/10.3390/su14116744

5. Yang, A., Huang, J*., Chen, C. et al. To follow or not to follow? A person-centered profile of the perceived leader emotion management - followership associative patterns. Currrent Psychology (2022). https://doi.org/10.1007/s12144-021-02570-1

6. Iiris Aaltio & Jiehua Huang. The guanxi ties of managers in Mainland China: a critical analysis based on gender. Gender in Management: an International Journal, 2018, 33(7), 577-599. https://doi.org/10.1108/gm-01-2018-0006

7. Iiris Aaltio & Jiehua Huang. The guanxi ties of managers in Mainland China: a critical analysis based on gender. Gender in Management: an International Journal, 2018, 33(7), 577-599.

8. Jiehua Huang & Iiris Aaltio. Guanxi and social capital: Networking among women managers in China and Finland. International Journal of Intercultural Relations, 2014, 39(2), 22–39.

9. Jiehua Huang. A study of the relationship between managers' competencies and management performance. International Journal of Psychology, 2012,47(S),502.

10. 黄洁华.我国IT 行业女经理的社会网络研究——社会性别化的“关系”. 华南师范大学学报(社会科学版), 2012, (2),50-56.

11. Jiehua Huang & Iiris Aaltio(2011). Women Managers’ Careers in the IT Industry: A Cross-cultural Study between China and Finland. Proceeding of Conference on Psychology and Social Harmony (CPSH2011), pp.45-49. Scientific Research Publishing.

12. Jiehua Huang & Iiris Aaltio (2009). Social interaction technologies: A case study of guanxi and women managers’ careers in information technology in China. In T. Dumova and R. Fiordo (Eds.), Handbook of research on social interaction technologies and collaboration software: Concepts and trends (pp. 257-269). IGI Global.

13.黄洁华. 女性职业发展的理论与实践述评, 163am银河线路娱乐官网学报(社会科学版)(人大复印资料《妇女研究》2008年第4期全文转载)  2008, (3):47-51.

14. Iiris Aaltio & Jiehua Huang (2007). Women managers’ careers in information technology in China: High flyers with emotional cost. Journal of Organizational Change Management,  20(2): 227-244.

15. Jiehua Huang & Iiris Aaltio (2004). A study on the career scripts of Chinese women managers in IT industry. International Journal of Psychology, 2004.8.

16. 黄洁华, Iiris Aaltio. 职业概念的性别差异研究——以男女经理为例. 华南师范大学学报(社会科学版) 2007, (4):119-124.

17. 黄洁华, 田甜. 大学教师职业生涯管理因素结构研究. 心理科学, 2007, (3):689-692,682 .

18. 黄洁华. 成功知识管理模式及其对我国企业的启示, 163am银河线路娱乐官网学报(社会科学版), 2005,(5):65-69.

19. 黄洁华, Iiris Aaltio. 我国IT行业女经理职业脚本研究. 华南师范大学学报(社会科学版), 2005, (1):117-124.(人大复印资料《妇女研究》2005年第3期全文转载)

20. 黄洁华. 知识管理研究新进展, 汕头大学学报(人文社会科学版), 2004, (1):53-56,83.

21. 段杰月, 黄洁华. 社区心理学实践能力研究新进展. 社区心理学研究, 2018, 5, 181-193.

22. 黄洁华, 宋美兰.情绪智力理论及应用研究进展. 163am银河线路娱乐官网学报(社会科学版), 2017,16(5):41-45,89.

23. 黄洁华陈小红莫雷. 智力及其测量研究的新进展心理科学, 2000,(2), 61-63+126.(人大复印资料《心理学》2000年第6期全文转载)

24. 黄洁华. 人本主义方法及其健康人格研究综述. 汕头大学学报(人文科学版),1999,(2), 65-71.(人大复印资料《心理学》1999年第6期全文转载)

25. 黄洁华. 香港公民教育述论. 汕头大学学报(人文科学版),1997,(2), 66-71.(人大复印资料《教育学》1997年第6期全文转载)

26. 黄洁华. 人本主义对孤独感的相关研究.健康心理学杂志,2000,(1), 29-30.

27. 黄洁华,莫雷. 任务图式对文章修改的影响研究.心理科学,2001,(2), 40-43, 127.(人大复印资料《心理学》2001年第6期全文转载)

28. 黄洁华,莫雷. 写作修改的认知过程研究新进展. 心理学动态,2004,(2), 124-128.

29. 黄洁华,莫雷. 背景知识对文章修改的影响研究. 教育研究与实验.2001,(1)

30. 黄洁华,莫雷. 文章结构清晰度对修改的影响研究. 心理学探新,2003,(2),23-25.(人大复印资料《心理学》2003年第9期全文转载)

31. 黄洁华,莫雷. 文章修改的个体差异研究. 华南师范大学学报(社会科学版), 2003,(5), 114-118.(人大复印资料《心理学》2003年第12期全文转载)

          


科研项目(主持)

1. 广东省妇女联合会课题“护士职业需要和医院职业发展计划关系研究——基于社会性别理论的视角(FY14B07)”。

2. 广东省哲学社会科学规划项目“女企业家的成长规律和发展对策研究(GD12CGL04)”。

3.广东省哲学社会科学规划项目“中国和芬兰IT行业女经理职业发展比较研究(2004-2010,XLY0313)”。

4. 广东省教育科学“十一五”规划2010年度研究项目“广东省高校大学生创业教育研究(编号2010tjk203)”。

5. 2011年广州市社会科学规划课题“女企业家创业机制研究——基于社会性别的视角”(编号11Y72)

6.广州市教育科学“十一五”规划课题“广州高校大学生创业教育研究——基于创业胜任力的视角(编号10A002)”。

7. 163am银河线路娱乐官网2016年度教育教学研究重点项目“卓越女性人才培养模式的研究与实践(JY201609)”。

8. 163am银河线路娱乐官网2016引智项目“老龄化社会和养老服务研究——中欧跨文化比较”。

9. 163am银河线路娱乐官网2015引智项目“女性领导力的培育与开发——中欧跨文化比较”。

10.163am银河线路娱乐官网2013引智项目“管理中的性别问题研究”。



获奖情况

1. 论文 “我国IT行业女经理的社会网络研究——社会性别化的 ‘关系’ ”获得全国妇联、中国妇女研究会第三届中国妇女研究优秀成果三等奖(全国妇联,2015.6)。

2. 《关于推进广州现代养老体系建设的建议》获2014年度广州市统一战线优秀成果二等奖(广州市委统战部,2015.3)

3.英文专著“Managerial careers in the IT industry: Women in China and in Finland”获2008-2009广州市哲学社会科学优秀成果二等奖(2010年12月中共广州市委,广州市人民政府颁发,No.2010-C2-04)。

4.论文“Women Managers’ Career in Information Technology in China: High Flyers with Emotional Costs”获“2008年Emerald优秀论文奖(Emerald Literati Network 2008 Highly Commended Award)”。

5.1995年被汕头市人民政府授予“优秀园丁”称号。   



教学情况

研究生课程(专题):组织行为学研究;组织管理中的性别问题;员工援助计划。

本科生课程:组织行为学;人员招聘与培训;社区心理学;领导力与高效能组织(慕课);心理学基础。




 

 

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